美國面臨勞動力危機。解決方案已存在——但正被浪費

(SeaPRwire) –   二月，美國經濟流失了92,000個工作機會。失業率上升至4.4%。經濟學家原本預期溫和成長，但建築業、製造業、餐飲業、行政服務業和醫療保健業卻出現大規模就業損失。

但更深層的危機並非單月表現不佳，而是已醞釀多年的結構性轉變。

勞動力正在快速萎縮

美國生育率已降至替代水平以下。Congressional Budget Office預測，未來三十年，美國24歲以下人口將逐年下降。根據Brookings Institution的分析，2025年美國淨移民人數出現負增長，為至少半個世紀以來首見。

勞動年齡人口正在萎縮，未來勞動力的來源日益緊縮，移民人數也在下降。這些趨勢共同指向勞動力市場緊縮，將在未來數十年威脅經濟成長、全球競爭力與財政穩定。

美國需要一套雙軌並行的勞動力策略：一方面培養未來的勞動力，另一方面啟用已準備好貢獻所長的人才。

人才早已在此

約半數近期抵達、持有工作許可的移民擁有學士學位或以上學歷，其中許多是工程師、醫療保健專業人員、財務分析師和教育工作者，更具備全球經驗這項額外優勢。然而數百萬人仍難以找到與其技能水平相符的工作。

然而，重大障礙使他們只能旁觀：學歷認證障礙、專業人脈有限以及招聘偏見，使這些受過訓練的專業人員無法進入他們花費多年建立的職涯，而這些都與能力無關。結果是神經外科醫生為共乘公司開車、土木工程師在補貨上架、財務分析師在倉庫輪班。他們每個人代表的不僅是個人的損失，更是需要其技能的產業以及需要其生產力的國家的損失。

這些不是人才供給鏈的問題。人才已受訓且準備就緒，卻被白白浪費。

成功實踐的樣貌

作為Upwardly Global的執行長，我近距離觀察到這個落差。讓我印象深刻的是Jawad的故事。他是一位在突尼西亞受訓的護理師，移民到芝加哥後，多年來開Uber並在倉庫工作——即使當地一家醫院正短缺20名護理師。

他的資歷和醫院的需求都存在，欠缺的只是管道。在我們將他與職涯教練和執照考試專家連結後，他成功獲得該醫院加護病房的職位。

像Jawad這樣的移民求職者初次來找我們時，平均年收入為9,000美元。在我們的培訓和資源協助他們找到與技能匹配的職位後，平均起薪超過66,000美元——第一年人均增加57,000美元。這些收入直接流入消費支出、稅收和GDP成長。在數萬個就業安置案例中，我們的校友已為美國經濟貢獻數十億美元。

企業領袖現在能採取的行動

我與全美大學生和移民專業人士的合作，讓我對於推動生產力與創新、以超越全球競爭所需但未獲充分利用的人才，有獨到的見解。

大專院校仍是美國最強大的勞動力發展引擎之一——為未來十年建立人才庫，但這需要時間。雇主不必等待。

• 根據求職者實際能力評估，而非學歷頒發地點
• 與勞動力發展組織合作，連結您所在市場中已準備好就業的移民專業人士
• 投資於培訓未來勞動力的大專院校

採取這些做法的企業並非等待人才市場改變，他們將成為改變的原因。