(SeaPRwire) – 早安！
這是AI時代領導者面臨的最大問題之一：如何激勵員工實際使用可能取代他們技術？一家總部位於倫敦的公司認為他們有答案，並在員工年度加薪的基礎上，額外提供「AI薪資加成」。
Omnisend的AI營運主管Bernard Meyer表示，從四月開始，行銷自動化平台Omnisend的經理們將會給予表現出色的AI使用者2%到4%的加薪。該公司已編列預算，讓所有250名員工在某個時間點都能獲得加薪——儘管並非所有人都會在四月獲得，他補充道。
為了獲得加薪，員工將根據三個標準進行評估：AI帶來的時間和成本節省；其AI工作流程為公司帶來的具體、基於成果的影響；以及他們開發的AI工作流程的廣泛採用。Meyer表示，員工是否在這些領域取得成功，並因此獲得加薪，將由他們的經理決定。
Meyer說：「以前，[員工使用AI的重點]是為了個人生產力，而現在，重點是影響。人們真的都在努力。」
他表示，他預計這次不會有超過60%的Omnisend員工獲得加薪，但他補充說，員工將每季度重新評估。他說，這個計畫最好的部分之一是，它將為Omnisend提供AI熟練度的基準，以便衡量新進員工。新進員工應該能夠展示與獲得薪資加成的現有員工相似或更高的AI使用水平。
Meyer如何量化這個新計畫的預期投資報酬率？他說他目前沒有一個很好的答案。但他指出Omnisend最近的AI成功案例是他希望看到更多的地方：例如，Omnisend的銷售團隊目標是在24小時內跟進發送給他們的潛在客戶。在使用AI之前，團隊的成功率為20%，但現在，這個數字接近100%，他說。
他確信一件事：這種薪資加成的方法比模糊地衡量AI對員工生產力的影響更為可靠。
Meyer說：「我認為人們對所有正在發生的AI感到非常不知所措。我們也普遍從不同公司的領導層那裡得到模糊的指示，說你應該使用AI來提高生產力，但沒有人知道這實際上意味著什麼……薪資加成給了人們額外的動力。」
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Kristin Stoller
編輯總監, Live Media
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